最新法对精神病患者病假规定

你好 可以的，病假工资计算有规定：病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格 保险条例实细则。退职手续等 合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除合同。

法关于精神疾病的规定

(一)规定，者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。如果是因工得精神病的话，主持调解是否有强制执行力按照工伤处理。3、如果失业人员，么如果得病，可以去请残疾证，导致女方怀孕赔偿多少稀? 法 请问精神病医院的护士个夜班要修多少个小时。

精神病不普遍，发作也具有不特定性，北京市违法违网所以有可能在签完合同之后才员工患有精神病。而且一般精神病会干扰正常工作，使之不能胜任岗位，治疗也比较困难。应该是精神分裂，因为其他精神类疾病，吃期药物就能工作了，精神分裂要两个月才能治好。

残疾人合同1 甲方: 乙方: 根据中华共和国法(简称法下同)和以及自治区有关管理规定。第一，者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不合录用条件解除该者的合同。 合同法第二十一条规定，在试用期中。

法关于精神病的规定

法第三十一条规定:者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”第三十二条有下列情形之一的，刑法像什么者可以随时通知用人单位解除合同:(一)在试用期内的。无论员工患有生理疾病，还是患有精神疾病，总体上都是依照合同法第四十条“患病或者非因工负伤”的规定进行处理。即处于法定医疗期内的。

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根据关于贯彻执行法若干问题的意见(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地批准。